TLScontact est fier d’annoncer qu’il a une fois de plus été certifié Great Place To Work®. En 2025, il a obtenu cette certification prestigieuse dans 35 pays sur 37 éligibles, ce qui représente 89 % des effectifs mondiaux.
L’enquête Great Place To Work® s’est déroulée en juin 2025, pour recueillir les avis des collaborateurs de TLScontact aux côtés de plus de 260 000 employés à travers le groupe TP et ses filiales.
Encore une fois en 2025, la participation à l’enquête a été très forte, avec un taux de réponse de 89%. Les résultats ont été tout aussi encourageants, puisque TLScontact a obtenu la certification Great Place To Work® dans 35 pays, sur 37 pays éligibles.
Pays certifiés Great Place To Work® en 2025
TLScontact a obtenu la certification Great Place To Work® dans les pays suivants :
Afrique du Sud, Algérie, Arménie, Cambodge, Cameroun, Chine, Égypte, Émirats arabes unis, Etats-Unis, France, Gabon, Ghana, Indonésie, Italie, Jamaïque, Jordanie, Kenya, Kosovo, Liban, Madagascar, Maroc, Nigéria, Macédoine du Nord, Pays-Bas, Philippines, Portugal, Royaume-Uni, Rwanda, Sénégal, Serbie, Suisse, Thaïlande, Tunisie, Turquie, Vietnam.
Grâce à ces résultats, 89 % des employés de TLScontact travaillent aujourd’hui dans un lieu certifié Great Place To Work®.
Commentant l’enquête, Gabriele Piva, Directeur-général a déclaré :
« Chez TLScontact, nous donnons la priorité à nos employés, car c’est grâce à eux que nous pouvons fournir des performances et un service client d’exception. Nos résultats Great Place To Work® en 2025 montrent que nous sommes sur la bonne voie. Je tiens à remercier nos équipes pour leur confiance, leur engagement et leur fort attachement à notre entreprise. Ensemble, nous continuerons à construire un environnement de travail où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à contribuer à notre réussite commune. »
Great Place To Work® est l’autorité mondiale sur la culture d’entreprise, l’expérience collaborateur et les comportements de leadership éprouvés pour générer la croissance, fidéliser les talents et stimuler l’innovation. Son programme annuel de certification repose sur une méthodologie rigoureuse et les retours indépendants des employés.