« J’ai récemment assisté à une réunion parents-professeurs à l’école secondaire de ma fille, organisée, de manière très pratique, à 14 heures un lundi après-midi. Je m’apprêtais à partir à la réunion, très gênée de devoir m’éclipser durant deux heures au milieu de ma journée de travail. J’ai alors été soulagée de recevoir un email d’un collègue m’informant qu’il serait également absent cet après-midi-là, car il devait emmener sa fille chez le pédiatre. De même, un membre de notre comité de direction n’a récemment pas pu présider une réunion d’équipe, car il devait s’occuper de son fils. La crèche était fermée ce jour-là pour cause de Covid-19 et sa femme devait travailler.
Il s’agit là de deux illustrations simples, mais importantes de la manière dont les rôles traditionnels hommes-femmes semblent évoluer, du moins en Europe occidentale. Je jongle avec un poste de cadre et deux enfants depuis plus de 10 ans. J’ai donc l’habitude d’être celle qui doit reporter des réunions ou quitter le bureau de manière précipitée lorsqu’une de mes filles a un rendez-vous chez le médecin ou que l’école m’appelle pour m’annoncer qu’elle a de la fièvre. Il s’avère que mes collègues masculins font de plus en plus face à ces mêmes situations et cela me parait être un certain progrès. »
Extrait de l’article en anglais écrit par
Lucy Saint-Antonin, Responsable marketing & communication chez TLScontact