« Ce mois-ci était le Mois de la Diversité, une excellente occasion de réfléchir à ce sujet si important, qui me tient particulièrement à cœur. Les arguments économiques en faveur de la diversité ne sont plus à démontrer : de nombreuses études, comme celles du cabinet de conseil McKinsey, ont montré que des équipes d’employés véritablement diversifiées peuvent améliorer les performances financières à long terme des entreprises. Dans cet article, je souhaite partager mon point de vue personnel sur le sujet et expliquer ce que la diversité m’a apporté, tant sur le plan professionnel que personnel.
Ressortissante britannique, j’ai passé une grande partie de ma vie adulte à l’étranger. J’ai toujours travaillé dans des entreprises très internationales, dont TLScontact est le meilleur exemple. Nous sommes diversifiés par la nature même de nos activités, travaillant avec des gouvernements pour la collecte des demandes de visas à travers le monde. Nous sommes présents dans 90 pays et notre personnel est composé de 63 % de femmes et d’au moins 80 nationalités différentes. »
Extrait de l’article en anglais écrit par
Lucy Saint-Antonin, Responsable marketing & communication chez TLScontact